Neurodivergenz ist ein
Schlüssel fürInnovation in der Wirtschaft.

Über Dirk

Vom Manager zum Andersdenker.

Bis zum Alter von 54 Jahren verfolgte ich eine Laufbahn als Manager in Industrieunternehmen. Als eines unserer vier Kinder mit Autismus diagnostiziert wurde, beschäftigte ich mich intensiv mit dem Thema Autismus und erkannte, dass fast alle dieser begabten, kreativen und innovativen Menschen arbeitslos waren. Und zwar nicht wegen fehlender Fachkompetenz, sondern aufgrund ihrer Probleme in der sozialen Interaktion und Kommunikation.

Ich empfand diese Situation als überaus unbefriedigend und gründete 2011 das IT-Beratungsunternehmen auticon mit der Besonderheit, dass alle Berater im autistischen Spektrum sind. Heute hat auticon 600 Mitarbeiter in 14 Ländern. Zu den Kunden gehören viele DAX 30-Unternehmen. Damit ist bewiesen, dass neurodivergente Mitarbeiter mindestens genauso erfolgreich arbeiten wie neurotypische. Die Sinnhaftigkeit des Unternehmens liegt in der Gleichung „Je mehr Umsatz auticon macht, desto mehr Mitarbeiter mit Neurodivergenz können wir einstellen.“

Jahrelang habe ich mich beruflich mit dem Thema Neurodivergenz beschäftigt. Dazu gehören Menschen mit Autismus, ADHS, Dyslexie, Dyskalkulie und weiteren Ausprägungen. Dann erhielt ich mit 68 Jahren selbst eine ADHS-Diagnose. Rückblickend erscheint mir die Gründung von auticon deshalb nicht wie ein Zufall. Vielmehr habe ich mein eigenes Thema schon lange gesucht, bevor ich wusste, dass es auch mein eigenes ist.

• Ehemaliger Manager in der Industrie
• Gründer von auticon
• Ausgezeichnet mit Bundesverdienstkreuz
• ADHS-Diagnose mit 68 und angekommen.