Andersdenker sind in der Wirtschaft besonders gefragt, weil sie in der Lage sind, Bestehendes in Frage zu stellen und neue oder verbesserte Ansätze zu kreieren.

Sie bestechen durch Kreativität, eine Fähigkeit zur Mustererkennung, übergreifendes Denken mit gleichzeitiger Detailorientierung und machen dadurch jedes Unternehmen stärker.

Besonders in gemischten Projektgruppen (gemeinsam mit „Normalen / Neurotypischen“) mit Schwerpunkt auf Innovation oder disruptiven Geschäftsmodellen sind sie sehr wertvoll. Neurodiverse Andersdenker können also messbare positive Effekte für Unternehmen schaffen, wenn man ihnen ein Umfeld schafft, in dem sie sich fast ausschließlich auf die Sacharbeit konzentrieren können. Messbare positive Effekte dieser Projekte können sein:

 

• Radikal vereinfachte Geschäftsprozesse

• Originelle und innovative Produkte / Dienstleistungen

• Erstklassige Serviceleistungen
   

Wenn Unternehmen diese Stärken nutzen möchten, sind folgende Schritte erforderlich:

 

• Wie erkennt man Andersdenker?

• Andersdenker sind komplexe Persönlichkeiten. Wie meistert man Herausforderungen?

• Wie kann man Andersdenker optimal fördern?

• Wie findet man Ideale Einsatzfelder für Anderdenker?

• Wie bindet man Anderdenker langfristig an das Unternehmen?
   

Bei aller Begeisterung für die beschriebenen Andersdenker sollte man aber darauf achten, dass die so genannten neurotypischen Menschen nicht in eine unverdiente Rolle der nur „Normalbegabten“ geschoben werden. Neurotypische sind die Stütze der Gesellschaft, der soziale Kitt, ohne den es kaum zu umfassend durchdachten Lösungen und Kompromissen kommen würde.

Auch Projekte würden ohne Neurotypische nur auf den ersten Blick herausragende Ergebnisse erzielen.

Es geht generell darum, jeden Mitarbeiter nach unterschiedlichen Kriterien zu betrachten:

 

• nachgewiesenes Leistungsvermögen

• Charakter und Einstellung

• Potenzial

  • Zur Führungskraft (Generalisten)

  • Zur Fachkraft

  • Als Spezialisten
     

So betrachtet kann jeder Mensch besondere Leistungen erbringen. Auf dem Gebiet der Innovation, Kreativität und damit der Fähigkeit zum Andersdenken weist allerdings die Gruppe der neurodivergenten Menschen besonderes Potenzial auf. Dieses muss allerdings richtig erkannt, gefördert und entwickelt werden.