Viele Unternehmen haben das Thema Diversität für sich entdeckt, um die Vorteile von Vielfalt im Sinne der Unternehmensziele und einer offenen Unternehmenskultur zu nutzen. Der Schwerpunkt liegt bisher auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Glaube oder sexueller Orientierung.

Weniger beachtet wurde bislang, dass es Menschen gibt, die sich durch ihr besonderes Denken, Fühlen und Wahrnehmen von anderen Menschen unterscheiden. Der Fachbegriff hierfür lautet Neurodiversität.

Sehr oft weisen neurodivergente Menschen Formen einer besonderen Begabung oder kognitiven Hochsensibilität auf, was die Wahrscheinlichkeit ihrer Fähigkeit zum Andersdenken massiv erhöht. Andersdenker sind in der Wirtschaft besonders gefragt, weil sie in der Lage sind, Bestehendes in Frage
zu stellen und neue oder verbesserte Ansätze zu kreieren.